شرکت مشاوره مدیریت نمو با بهره‌گیری از تجربه‌ای غنی در جذب نیروهای شایسته، با سابقه مصاحبه با بیش از 42,000 نفر، به کارفرمایان کمک می‌کند تا بهترین استعدادها را برای پروژه‌های خود شناسایی و استخدام کنند. ما در این فرآیند، از سامانه‌های هوشمند ATS (Applicant Tracking System) استفاده می‌کنیم تا فرآیند جذب را چابک‌تر و بهره‌ورتر کنیم. با رعایت استانداردهای حرفه‌ای و بر اساس شایستگی‌های مورد نیاز هر شغل، کاندیداها به دقت ارزیابی می‌شوند و این رویکرد به ما این امکان را می‌دهد که نیروهایی با مهارت‌ها و تجربیات متناسب با نیازهای خاص کارفرما جذب کنیم. هدف ما ارتقاء کیفیت استخدام و تسهیل فرآیند بکارگیری نیروها به گونه‌ای است که به بهبود عملکرد و موفقیت پروژه‌های کارفرما کمک شایانی نماید.
در تمامی پروژه های کارفرمایی نمو بعنوان شرط ضمن همکاری با کارفرمایان محترم ، پذیرش تمامی قوانین کار و تأمین اجتماعی جزو شروط ضمن عقد همکاری بوده و هست .همچنین با توجه به اعتقاد و باور تیم مشاور مبنی بر جذب افراد شایسته در بازار نیروی کار همیشه تلاش شده است حقوق های بالاتر از سطح قانون کار با توجه به توانمندی ، تخصص و دانش و تجربیات کارجویان گرامی لحاظ گردد که مسلما طی دوره های آزمایشی همکاری بخوبی حسب خروجی های مورد توافق قابل مذاکره و گفتگو بوده است .
حسب امکانات هر سازمان از تعریف هدایای سازمانی ، بیمه تکمیلی ، سرویس ایاب و ذهاب و سایر آیتم ها متفاوت بوده که تقاضا داریم جهت بررسی این مهم ، حتما به متن آگهی های شغلی توجه بفرمایید .
شایان ذکر است در تمامی فرایند جذب تا بکارگماری همکاران ما درشرکت مشاوره مدیریت نمو همراه کارکنان جدید الورود بوده تا بخوبی مسیر آنبوردینگ نیرو جهت شروع بکار طی گردد .
امیر به عنوان مهندس نرم‌افزار در یک استارتاپ نوپا استخدام شد. او تجربه خود را این‌گونه بیان می‌کند: “نمو با استفاده از سامانه‌های هوشمند ATS، فرآیند جذب را بسیار سریع و کارآمد کرده بود. من از اینکه توانستم در یک محیط پویا و خلاقانه کار کنم، بسیار خوشحالم و این را مدیون مشاوره‌های حرفه‌ای نمو هستم.”
امیر
مهندس نرم افزار
سارا پس از یک فرآیند مصاحبه جامع و حرفه‌ای با شرکت نمو، به عنوان کارشناس بازاریابی در یک شرکت معتبر مشغول به کار شد. او می‌گوید: “فرآیند مصاحبه بسیار شفاف و سازنده بود. مشاوران نمو به من کمک کردند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنم و با اعتماد به نفس بیشتری در فرایند بکارگماری شرکت کنم.”
سارا
کارشناس بازاریابی
مریم پس از مصاحبه با نمو، به عنوان مدیر پروژه در یک شرکت بزرگ مشغول به کار شد. او می‌گوید: “نمو به من کمک کرد تا مهارت‌های مدیریتی‌ام را بهبود بخشم و در مصاحبه‌های شغلی با اعتماد به نفس بیشتری شرکت کنم. من از اینکه توانستم در یک تیم حرفه‌ای و موفق کار کنم، بسیار خوشحالم.”
مریم
مدیر پروژه چابهار
اعتبار شرکت های کارفرمایی چگونه مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد ؟
شرط جذب و استخدام نیرو توسط موسسه نمو پذیرش قوانین و دستورالعمل های قانون کار و تأمین اجتماعی توسط کارفرمای محترم می باشد و از آن مهم تر در تبیین شرایط احرازدر صورت عدم همکاری ، بصورت کلی هیچ گونه اقدامی صورت نخواهد پذیرفت.
مدت زمان بررسی ، مصاحبه تا استخدام چه مدت می باشد ؟
بسته به حساسیت و سطح ارشدیت آن آگهی شغلی که نیاز به بررسی و غربال گری بیشتری داشته باشد نهایتا از 15 الی 20 روز کاری زمان می برد.
داشتن رزومه به صورت فایل خیلی مهم هست؟
صد درصد، زمانی که شما رزومه خودتان را برای جایی به صورت فایل ارسال می کنید، نشان می دهید که برای خودتان و مخاطب هدف ارزش قائل هستید و مطمئنا در اولین گام تأثیر بیشتری دارد